有的承诺加薪 有的充话费买新衣

 

　　大西北网讯  临近年底，不少保姆都陆续打算返乡探亲，有的保姆打算重新选择雇主，每年这个时候家政市场都会出现一轮保姆荒。有雇主说，宁愿多花钱也要留着保姆，有的则走起了温情路线，给保姆充话费、买衣服。对此，家政公司负责人表示，临近春节，家政行业面临洗牌，各类务工人员需求量都很大，因此，想留住保姆，还需雇主以诚相待。

 

　　昨日，家住张掖路的孙女士表示，由于家中有老人需要照顾，家里已经连续两年雇佣保姆了，但是每到元旦时候，保姆干得好好的，就会提出辞职，所以为了防止保姆在年底时再度请辞，主动提出了增加100元电话费表示关怀。

 

　　“雇了几年的保姆了，每年这个时候最容易被保姆‘炒’。”与孙女士有同感的刘静文对记者说，如果保姆辞职，还得重新找人，再重新熟悉、磨合，太费劲，所以现在家里已经有不错的保姆，为了能留住她，刘女士就给保姆买了一件衣服当做奖励，想以此来留住保姆。

 

　　事实上，有着像孙女士、刘静文这样经历的市民并不是个例，不少常年雇佣保姆的市民总结道，每到年底保姆的变动都比较大，所以如果一直用着比较满意的保姆，就赶在元旦前给点“恩惠”表示一下情谊，如到年底了，给保姆充100元的话费，一是当做惊喜，二是当做年终奖励，对留住保姆还是有一定作用的。

 

　　从事多年家政行业的吴明杰建议，雇主在找保姆时，保姆的年龄、学历都不重要，最重要的是保姆的心态如何。“要看保姆是否真的有心要从事这个工作，认定要赚这份钱。如果有这份心态，即使她在从事过程中一开始做得不够好，但心态好，她就会肯学、肯干”。对于雇主来说，在面试时一定要有技巧地进行沟通。例如，需要保姆做饭时，可以设定一些问题考考其是否具备相应厨艺；假如这个保姆是熟手，还可以问问保姆上一家雇主的情况，如果方便的话，可以问保姆要上一家雇主的电话，与上一家沟通一些情况。

 

　　此外，保姆请回家后，雇主也应该给保姆一些基本的指导。“很多保姆在上一家做得很好，但在下家不一定做得好，因为每个人的生活习性有所不同。现在是双向选择，如果雇主态度不好，工资给得再高，也可能流失一个好保姆”。