笔试9分也能入围面试?这一尴尬情形的曝光以及招考单位的及时回应，让我们再一次看到了网上监督的威力和正面意义。既然9分者已经出局，可见其中存在“猫腻”的可能性还是比较小的。问题是，笔试9分者也能入围面试，这样的尴尬局面是如何形成的?若非被曝光，是否存在笔试9分者最终被录取的可能性?这种“负能量”极强的尴尬是否可以避免?
这种情形的出现，最主要的原因还是出在了招录程序的设置上。据龙湾区文化广电新闻出版局的一位工作人员介绍，此次计划招聘6人，涉及下属文化馆、文博馆和图书馆。得9分的考生报考的是文化馆。“文化馆总共就有3人报名，招一人，按照3:1的面试比例，考多少分都得让进面试。”这表明，该局在制定招录程序的时候，缺乏对这种情况的合理预见:面试必须以3:1的比例进行，而某些冷门岗位报考的人又太少，试想，如果文化馆只有两名人员报名，这一招录工作岂不是难以再进行下去了?要是没有这样一位只考了9分的“救火队员”，又若这一职位的确人员紧缺，那该如何是好?
再则，即使提前预见到了某些职位人员紧缺急需补充，对于笔试成绩毫无限制，似乎也有悖于合理录取之道。因为，笔试成绩在很大程度上反映了报考者的基本素养，过分漠视笔试成绩的意义，让只考9分的报考者都进入面试，看似程序公正，实则毫无意义，在理论上还是存在笔试成绩极差的人员最后被录用的可能性，这一事件引起网民的关注和诧异，根本原因或许就在于此。既然报考其他职位的人员可能较多，那么在考试之前，为什么不设置一个“是否接受调剂”的栏目让报考者自愿选择呢?这样不仅可以确保每位面试者的笔试成绩基本过关，还可以确保录取结果的实体公正性。
另据报道，龙湾政府已经在网站上公布了面试结果，得9分者并没有进入体检环节。在这份结果中，除公布考生准考证号、成绩外，并无考生姓名等信息。这样的公示方式，似乎也有避开——至少是不利于群众监督的嫌疑，因为让公众了解到面试者具体是谁，最终录取结果的公正性也就会更有保障。
所以说，有的时候，形式上的照章办事并非意味着程序的公正，科学合理的程序设置才是公正的基本前提。柴春元
(责任编辑：鑫报)
