“招聘来的人干两个多月嫌待遇低跳槽，咱这是小公司，房租、水电、物业等成本高，好不容易招聘到有手艺、带技术的员工，招来的大学生月薪增加300元都留不住，眼下看来得想办法。”在大兴西路代理经营食品生意的老板郭军辉最近为人手紧缺而煎熬。据陕西省统计局今年上半年就业形势分析，全省上半年就业需求波动渐显，高校毕业生人数再创新高；企业“招工难”与求职者“需求多”矛盾突出等多重因素叠加，就业形势趋于复杂。

    高校毕业生人数再创新高

    上半年我省经济出现回稳迹象，就业需求波动逐渐显现。全省城镇新增就业23.05万人，完成全年目标的64%，城镇登记失业率3.39%“四上”单位就业人员330.8万人，同比增加10.9万人，增长3.4%。

    高校毕业生人数再创新高，今年陕西省普通高校毕业生达到34.1万名，其中研究生毕业生3万名，本科毕业生17.2万名，高职（专科）毕业生13.9万名，总人数超过此前两年，人数较去年增长10%以上，为历年之最。

    企业“招工难”与求职者“需求多”矛盾突出

    当前企业普遍面临“招不来、用不起、留不住”的用工困局。部分企业反映，为挽留员工及补充流失人员，在整体销售不景气情况下，企业人均工资增长达到10%左右。小微企业及较累、较苦、较脏的部分行业面临断代。电工、保安、型材主控、管材主控等工作环境较差的职位，工人流动性较大；与企业“招工难”并存的是求职者更关注“体面就业”。特别是年轻人更看重生活质量，求职更关注休假天数、技能培训等综合福利待遇及生活环境，而小微企业多是在技术要求不高的传统行业里，劳动环境不理想、劳动强度大、工作时间长，因此许多年轻人不愿到这些企业工作。

    我省年平均就业人口2060万左右

    根据第六次人口普查数据推算，我省劳动适龄人口（男16-59岁，女16-54岁）从2012年开始出现拐点，首次出现负增长。近几年，陕西省年平均就业人口基本在2060万左右，2014年全省推算就业人口数为2067.26万人，2015年仍将保持高位，就业形势面临着挑战。

    用工总量稳中有降技术排挤劳动

    随着经济增速放缓拉动就业效应的降低等多方面因素影响，多数企业招工意愿不明显，用工总量稳中有降。随着产业转型升级，制造业特别是劳动密集型产业采取技术革新，出现技术排挤劳动的状况。一方面，企业要裁减无法适应生产方式转变的员工。另一方面，因新设备、新技术引入，又急需招聘能够胜任岗位的技术人员。这将成为企业用工结构调整的新常态。