大西北网讯 记者从省民政厅获悉，2021至2022年，我省将培养培训养老护理员4万人，进一步规范养老护理职业行为，加强养老护理员队伍建设，提高养老护理职业化、专业化、规范化水平，更好满足养老服务需求。
为此，省民政厅、省人社厅、省财政厅联合制定了《关于加强全省养老护理员职业技能培训工作的实施方案》，并于1月4日起实施。
《方案》明确，优先培训全省各类养老机构、居家社区养老服务组织签订劳动合同或试用合约的护理服务人员（包括家政服务、物业服务以及自愿从事养老护理工作的省高校医学专业、医学类院校和开设有养老服务与管理专业院校的毕业学生）以及失能对象家庭成员。鼓励卫生专业技术人才转岗养老行业，鼓励家政服务人员、医院护工和城镇就业困难人员从事养老服务，鼓励养老服务、养老护理、医疗护理等相关专业高校毕业生到养老服务行业就业，鼓励退休医务工作者、低龄老年人参与提供为老服务。
培训采取理论知识培训和实践技能培训相结合的方式实施，以提升职业能力为重点，强化养老护理员综合职业素质培训，并将法律知识、职业道德、从业规范、质量意识、健康卫生等要求和心理学、营养学等方面内容贯穿培训全过程，确保人员、时间、内容、效果落实，有效提升从业人员技能水平。各地要建立薪酬待遇与岗位绩效、职业技能水平挂钩的考核激励机制，建立养老护理员职业技能竞赛长效机制。对在国家和省级竞赛中获奖人员给予表扬奖励。
鼓励支持符合条件的培训机构开展养老护理员培训并享受培训补贴。对培训效果差、意见反映大或套取培训经费等行为的培训基地，取消培训基地资格，追回套取的培训经费，并纳入养老服务市场失信联合惩戒对象名单，依法予以惩戒。各地要结合实际，建立护理员信息数据库，全面如实记录从业经历、从业年限、服务对象评价、参加培训经历、投诉处罚等情况，建立养老服务从业人员信用评价体系，作为评职、晋级、提薪、转岗的重要依据。不得以地域、户籍、年龄、缴纳社保等为前提条件，限制有意愿的人员参加培训和享受培训补贴。
(责任编辑：苏玉梅)
