日前，国务院印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，其中提到“中小学可试行春秋假助家长带薪休假”引起市民高度关注。其中不少家长担心，若孩子放假家长没得放，不光不能带孩子春游甚至还要请家教保姆看管。（8月24日《海口晚报》）

　　按照《意见》的规定，高等学校可结合实际调整寒暑假时间，中小学可按有关规定安排放春秋假，以便为职工落实带薪休假制度创造条件。猛然一看，这项政策当然很好。以后，有了“春秋假”，不但这两个季节很适合出游，而且家长在申请休假的时候也多了一份选择。

　　然而现实却未必如你我所愿。《意见》希望通过给中小学放“春秋假”来推动职工带薪休假的打算，逻辑上似乎有些讲不通。因为即便有了中小学的“春秋假”，却并不代表家长就会有带薪休假，两者之间本不存在什么因果关系，如何谈得上通过未成年人的“春秋假”来推动落实成年人的“带薪休假”呢？

　　事实上，中小学放“春秋假”易，职工享受带薪休假却难。只要国家相关部门一纸文件规定，全国各地中小学明年就可以落实“春秋假”，但是职工带薪休假喊了那么多年，落实情况却差强人意。比如去年3月份的时候，北京五中分校率先给全校放了一天的“春假”，结果学校的好意得到了学生的欢迎，却受到了家长的冷遇，因为放假当天恰逢周五，很多上班族家长根本请不到假，不但没法陪孩子玩，反而在这一天不知道该由谁来照顾孩子了。

　　给中小学放“春秋假”初衷虽好，但没有职工的带薪休假为前提，这样的假期就徒有其表，不但无法促进“家庭游”，反而有可能给一些家庭添乱。所以，政府和社会现在最需要考虑的，还是先推进落实职工的带薪休假，尤其是一些民营企业职工、个体企业劳动者的带薪休假问题，然后再来谈中小学的“春秋假”。