新浪科技讯 北京时间9月23日早间消息，诺基亚(6.58, -0.11, -1.64%)CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)高达1880万欧元(约合2544万美元)的高额离职补偿罕见地引发了该国政府对私有公司的干预，而芬兰总理和财政部长日前也对此展开批评。

　　芬兰总理于尔基·卡泰宁(Jyrki Katainen)上周末接受芬兰电视台采访时表示，如此的补偿对身处困境的企业来说根本不合理。他认为，此次补偿“太离谱”，并补充道：“世界各地大企业的奖励方式太奇特，我们无法用常识来理解。”

　　芬兰财政部长乌尔·皮莱宁(Jutta Urpilainen)则在个人博客上表示，这种补偿破坏了人们对诺基亚的信任。“这不仅破坏了风气，还有可能威胁社会和谐。”她写道。

　　两大政府高官对此事的高调评论凸显出整个芬兰社会对微软(32.79, -0.85, -2.52%)收购诺基亚的不满情绪。

　　埃洛普加盟诺基亚之前曾担任微软高管，而作为这笔54.4亿欧元交易的一部分，埃洛普将因为合同条款的变更，以及返回老东家微软，而获得1880万欧元的补偿。此事也在整个芬兰社会引发了不小的质疑之声，导致该交易丧失了很多支持力量。

　　诺基亚支付的这笔补偿受到了外界的密切关注，这相当于埃洛普每领导诺基亚损失10亿美元的估值，他就可以获得约100万美元的补偿。

　　诺基亚在代理文件中表示，已经修改了与埃洛普的合同。上周日，该公司又补充说，之所以这么做，是为了阻止埃洛普离职，并删除了禁止他为微软工作的竞业禁止协议。微软同意支付70%的补偿金，其余部分由诺基亚承担。

　　诺基亚还强调称，导致这一巨额补偿的条款变更在CEO合同中很常见，也符合国际惯例。

　　诺基亚董事长兼代理CEO罗斯托·席拉斯玛(Risto Siilasmaa)在上周五晚间的声明中说：“手机业务交易完成后支付给史蒂芬·埃洛普的补偿完全是根据与他签订的CEO合同条款计算的，并在2010年获得了董事会的批准。”

　　在埃洛普2010年被任命为诺基亚CEO时，该公司董事长由诺基亚前CEO乔尔玛·奥利拉(Jorma Ollila)，但席拉斯玛当时也担任非执行董事。

　　芬兰财长皮莱宁呼吁设立新的规则，让股东来决定高管薪酬。卡泰宁则认为，外界普遍认为这一补偿有失公平。就在此前不久，该公司刚刚达成了一份全国性工资协议：工人在协议生效后第一年每月新增20欧元收入，第二年则加薪0.4%。

　　这两位高官的意见也对埃洛普构成了压力。芬兰已经有人私下里提议，让埃洛普归还部分或全部补偿。

　　在微软宣布收购诺基亚后，埃洛普已经出任诺基亚移动业务负责人，并将重新加盟微软，担任手机业务负责人。不过，微软今后仍将在芬兰开展不少业务，并准备在该国北部兴建大型数据中心。(思远