鑫报讯 为了深入推进兰州新区“人才特区”建设，兰州新区将探索推行公务员聘任制试点工作，促使优秀人才脱颖而出。

　　今年3月，兰州新区被市委、市政府确定为全市“人才综合管理改革的

　　试验区”后，研究启动了“333”人才引育计划，即：到2015年，引进国家“千人计划”、“新世纪百千万人才工程”、领军人才30名以上；引进和培育掌握关键技术、引领产业发展的创新创业人才300名以上；引进和培育高技能人才3000名以上。截至今年8月，新区拥有中专以上学历人员共6459人。根据介绍，为了深入推进“人才特区”建设，兰州新区开展了智库建设，首批遴选了65名省内外优秀专家入库，充分发挥智库的“外脑”作用，努力搭建决策咨询平台；通过“任、借、挂、聘”等用人模式，共引进各专业党政人才137人，通过举办大型招聘会、网上招聘等，引进专业技术人才376人；以柔性流动机制引进人才，鼓励各类人才通过兼职、定期服务、技术研发、技术入股、项目引进等方式参与新区建设；探索推行公务员聘任制试点工作，促使优秀人才脱颖而出。