如何借“国考热”遴选公务员?

时间:2012-10-25 09:34来源:新华网 作者: 点击: 载入中...
 方问禹

      如何解读“国考热”?有人说,千军万马走“官”道,反映出“官场”之吸引力——据说那里有权力、有地位、有“油水”,收益大风险小。诚然,有些报考者确是奔着“金饭碗”去的。但客观讲,在经济增长趋缓、学历“通货膨胀”、就业形势严峻的背景下,也有很多报考者(如多数大学毕业生)是抱着“多参与一次考试,多一份就业希望”的心态挤上这座“独木桥”的,不宜过度解读为“全民皆欲当官”。

    笔者认为,在就业市场上,政府占据了绝对买方市场地位,拥有对数以百万计的劳务提供者的选择权。面对政府这个最大的就业岗位提供者,百万人争相奔赴也属正常行为。说到底,“国考”也只是就业渠道之一种。

    关键在于,各级政府机关和部门要正确引导、运用,借一年一度的国家公务员考试,遴选出一批品德高尚、学识扎实,有志于投身社会管理、服务人民群众的“德才兼备”“品学兼优”的公务员,使“国考”成为提高公务员队伍道德水平、提升政府社会管理能力、密切干群联系和改善政府形象的重大契机。

    其一,要提高公务员队伍“换血”力度,逐步加大年度公务员招录数量,以新鲜血液促进政府管理人员队伍新陈代谢。期间,既要下决定心加大对个人品行差、服务意识差、管理能力差的“三差”公务员的监督惩处力度,明确并落实公务员退出机制,还应建立起公平通畅、以官德和才能为考察核心的公务员晋升机制,加速公务员队伍整体水平提升。

    其二,要确保国家公务员考试公平性与科学性,让最具官德、最有能力的人从事政府社会管理。重视规则平等与透明化运作,杜绝“定向招聘”“萝卜招聘”,慎用“性格不合”“特殊情形”等抽象概念。此外,还需完善公务员遴选方式方法,改进“一考定水平、一面定取舍”的粗放式考核机制,挑选出既愿为人民服务、又能为人民服务的年轻人,进入“人民公仆”的行列。(作者系新华社记者)

(责任编辑:鑫报)
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