编者按：岁末将至，一只叫做“年终奖”的红包又开始成为各行各业上到老板下到员工的年终“热词”。对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚，成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。 忙碌一年的人们，开始在网上传播各种相关的段子。有人艳羡，有人抱怨。
 

- 年终奖发放前：
 

2011年各行业年终奖猜想
 

　　对老板来说，既要奖励最优秀的员工，又要平均照顾到每个员工的情绪，无疑也是一个年终“大考”。一言难尽、波诡云谲的2011年，各行业的经济形势不尽相同，员工们的期待是否有所变化，老板们又有哪些打算？
 

房地产业：房企年终奖缩水员工期望不高
 

　　对于今年年终奖，某楼盘的的一名项目销售经理张健表示开盘起点这么低，自己和下面销售员的年终奖估计要缩水30%左右，“算上提成，普通销售员差不多在3000元左右吧，毕竟我们也只开了一次盘。”
 

银行业：年终奖高到“不好意思公布”
 

　　“银行利润太高了，不好意思公布。”某银行行长的一席话不仅显示出银行的喜人业绩，员工年终奖的多少也吸引了外界的目光。
 

　　有网友爆出，“银行员工年终奖10万元很正常”。经记者调查，8万元、10万元的确并不少见。“总体来看今年的业绩不错，不同的分支行采取不一样的薪酬方式，而且也根据等级的不同有所差异，如北京地区是考核制，每年发14个月工资，年终奖各个分支行差异不大；像我们这样的二三线城市分支行则采取年薪制，月薪4000多元，三级员工的年终奖为1.9万~2万元。”包商银行某省会城市员工这样说道。
 

　　外贸行业：年终奖从5万跌到8000
 

　　“2010年年终奖我拿了5万块钱，2011年我最多能拿到8000块钱，这个落差太大了。”感觉到“冷”的不只是王辉个人，青岛不少外贸公司都感觉2011年有点冷。欧债危机的阴影缭绕不散，人民币汇率的总体上浮又一点点勒紧企业的脖子，而供货厂企的大幅流失和国外贸易保护主义的抬头，更是让岛城外贸企业如坐针毡。
 

化妆品行业：业绩说了算
 

　　从事某品牌化妆品销售的方小姐透露，薪资是按平时的业绩发放的，各级代理商根据各自级别，完成相应的销售额度作为基本工资，超出部分则按积点算入当年奖励，如果拿到足够的分数，则能拿到相应的奖品。
 

记者从方小姐提供的激励材料中发现，其所在公司每年的奖励大致都较为固定，也相对透明。“所以你业绩好就能拿到大奖。”同样从事该产品销售的孙萍对此也很服气，“关键还是看个人的努力。”
 

那些特殊年终奖
 

　　目前，部分国有企业已公布了大手笔的年终奖计划，公务员依然是“铁板一款”，民企则是花样百出，也有企业在发多少的问题上绞尽脑汁，与缴税临界点进行着巧妙回旋。2011年这一年中各行业及各阶层的生存状态都在年终奖上得到了验证。
 

那些特色年终奖
 

　　今年流传最广、最雷人的年终奖创意，非“棺材”莫属。还有最遥不可及的27个月工资的年终奖和最贴心的30天全薪年假。形式多样的年终奖不断刺激着网友的神经。

 

- 国外的年终奖怎么样？

- 年终奖发放后：
 

年终奖不达标八成白领想跳槽
 

　　调查数据显示，今年白领对年终奖的期望中，仅18%的白领期望5000元以内，33%期望5000元-1万元，16%期望1万-2万元，还有16%的白领期望今年年终奖在2万元以上。
 

　　不过实际情况却是，今年有八成网友表示年终奖并没有达到自己预想的数字。记者了解到，由于受年终奖过低的影响，目前有38%的白领已经表示2012年会跳槽，37%的白领还在观望期，4%的白领已经跳槽了。
 

　　记者计算了一下，这相当于有超过八成的白领已经开始为跳槽做准备。
 

LG工人不满年终奖而停工
 

　　近日有媒体报道，LG Display南京工厂约8000名中国员工因不满年终奖发放停工。
 

　　关于停工事件起因有两种说法，一种是LG Display南京工厂只给韩国员工发放了年终奖而不给中国员工发放，导致中国员工停工。另外一种是LG Display以往年终奖均以三倍工资发放，但今年由于整个面板行业巨亏而取消了年终奖，最终导致员工不满罢工。
 

春节是春劫劫光白领年终奖
 

　　近日，记者在各大网站上看到，有关春节花销大的帖子均成为了热帖，跟帖更是多达数十页，其中，表示春节花销成为困扰的网友比例更占到70%还多，很多白领更晒出自己的春节消费账单，结果显示：白领春节的消费=年终奖+单月工资。
 

　　对此，记者随机采访了一些市民，其中不少市民表示，春节期间的花销确实很大，而路费以及红包费用是消费的大头。
 

专家支招如何避免年终奖多发少得？
 

　　虽然新税法已经实施，但这并没有避免“年终奖多发一元钱，个人所得税可能要多缴一千多元”情况的发生。对此，北京市地税局征收管理处处长陆坤近日表示，这是由税率级差造成的，公司财务人员经计算可避免。中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在其微博中表示，大家应注意年终奖的临界点问题。
 

三招玩转年终奖
 

　　对工薪阶层而言，年终奖是一笔“巨款”，有人用来投资股市、有人用来补充家庭保障、有人用来购物甚至跨境“血拼”，更有长远眼光的人，则用来培训充电，不一而足。接受采访的理财专家认为，这些花钱的方式没有对错之分，但根据家庭或个人整体的财务现状和目标，处于不同年龄阶段的人，应该因人而异进行合理分配，才能用最小的投入取得最大的“收益”。

 

- 国外的年终奖怎么样？

　　西方国家多在每年的12月中旬，圣诞前发放“年终奖”，也有一些金融公司选择在来年1月发放。由于近年来受金融危机影响，企业经营不景气，多国员工的年终奖都在走“下坡路”，灵活多样的非现金形式或成为今后主流。
 

聚会旅游派对代替奖金？
 

　　许多企业在年终举办各种主题派对，表彰优秀员工，或者请员工家属一起来联欢。然而，韩国媒体近日报道，这种形式的“年终奖”遭到越来越多员工的厌倦。
 

　　如今已有50%的美国公司采用旅游假期来奖励员工。在英国商业组织给员工的奖金中，有2/5是以奖励旅游的方式支付给员工。在法国和德国，一半以上奖金是通过奖励旅游支付给员工。
 

华尔街年终奖也在缩水！
 

　　2010年，华尔街曾派发了创纪录的1350亿美元年终奖。不过，2011年华尔街的好日子也到头了。
 

　　华尔街最大银行之一的摩根大通将于周五公布业绩，并敲定2011年的奖金额度。以高盛为例，资料显示高盛2011年第三季度亏损高达约4亿美元。有报道称，若高盛2011年第四财季预留福利支出在收入中比例稳定，那么2011年人均薪酬将同比下降10%至38.5万美元。而对于其约400名合伙人来说，2011年薪酬将同比折半。最惨的当属固定收益产品交易员工，其薪酬可能锐减六成，甚至还有人将无钱入账。
 

日本员工太太也有奖金
 

　　2011年，日本多数企业多发6个月薪水作为年终奖。
 

　　日本的公务员也有年终奖。据统计，近半数的公务员年终奖平均为64.7万日元(约合5万元人民币)，大概相当于4个月的工资，干得好的人能拿到6个月的工资。
 

此外，日本许多企业6月底会发半年奖，每年4月会再发一次奖金，但不是发给员工本人，而是发给员工的太太。
 

英国公务员奖金超级高
 

　　英国部分高级公务员年终奖高达5万英镑(约合人民币55万元)，国防部的奖金总额更达到4700万英镑。
 

　　近年来，公务员居高不下的年终奖引发争议不断。英国首相卡梅伦自去年5月上台后，开始大力打压公务员的“疯狂”分红，大幅削减公务员奖金。