大西北网讯  为进一步规范省、市州、民族自治县人民政府驻外省省会城市、计划单列市、经济特区及其他城市和市州政府驻兰州市办事机构（以下简称“驻外办事机构”）管理，省政府办公厅于日前下发了《甘肃省驻外办事机构管理办法》（简称《办法》）。

　　

　　《办法》所称驻外办事机构是指省、市州、民族自治县人民政府（以下简称“派出地政府”）派出的行政性、事务性、非经营性的联络、协调、服务机构。省机关事务管理局是全省驻外办事机构的归口管理部门（以下简称“归口管理部门”），负责对驻外办事机构指导、协调和服务。

　　

　　《办法》规定，派出地政府应明确驻外办事机构的设置条件、工作职责、运行程序、管理责任等，从严控制设置。确需设置驻外办事机构的，须经归口管理部门前置审核，并报省政府批准登记后挂牌办公。驻外办事机构名称应规范统一，为“×××人民政府驻××省或××市办事处”。设立省政府驻外办事机构，由省政府办公厅提交归口管理部门前置审核后，报省政府批准。经核准设立的驻外办事机构，应当在3个月内持核准文件到驻在地有关部门办理户口登记、印章刻制、银行账户开户、建房购房、组织机构代码证等相关手续。如登记内容发生变化，应及时到归口管理部门办理变更登记手续。

　　

　　《办法》指出，派出地政府和归口管理部门要会同驻在地政府做好组织配合，形成管理合力，规范驻外办事机构运行。派出地政府要认真履行管理主体责任，建立健全规章制度，严格绩效考核，加强与归口管理部门、驻在地政府的协调沟通，及时了解掌握驻外办事机构的工作情况。归口管理部门应当加强与驻在地政府沟通协调，建立信息通报机制，随时了解掌握驻外办事机构的运行情况及存在问题，给予帮助指导，并及时向派出地政府提出加强管理的意见建议。归口管理部门不定期对驻外办事机构运行情况进行检查，规范业务开展、党团工作、廉政建设。驻外办事机构要加强所属人员政治理论和业务知识学习，开展社会公德、家庭美德、职业道德教育，提高业务技能和思想觉悟；要规范干部管理，落实工作报告制度，接受各方面监督，实行干部定期轮换制，任期一般不得超过五年；要完善财务管理制度，强化执纪问责，建立健全工作考核机制和激励约束机制。

　　

　　驻外办事机构要严格落实《党政机关国内公务接待管理规定》，建立健全公务接待管理制度，严格预算管理和经费支出，不得突破接待范围，不得超标准接待，并实行定期公开接待信息，主动接受社会监督。要与所属宾馆、招待所等经营性实体脱钩，向社会力量购买住宿、用餐、用车等服务，积极推进接待工作社会化改革。归口管理部门要加大对驻外办事机构的监督检查力度，不定期开展巡查，加强审计。对发现的违规违纪问题，要及时调查处理，依法依规追究有关人员责任，向社会公开处理结果。

　　

　　在拓展职能方面，《办法》要求，加快由单一服务向综合服务转变，以转变工作职能和作风为突破口，把工作重点转向为派出地群众提供驻在地用工信息、教育培训、维护农民工合法权益及医疗救助等，协助做好信访、民族事务、突发事件处置等工作，主动参与社会管理和公共服务工作；加大对派出地人文地理和经济社会发展的宣传推介力度，加强地区间的政务联络、协调和信息交流，促进派出地和驻在地之间的资源合理流动和服务协作；从传统人工收集信息向利用互联网技术采集信息转变，大力推进互通互联、资源共享；从侧重招商引资向加强外出务工人员管理、开展文化交流、加强生态保护等方面拓展，实现全方位、多领域的服务目标。