【深化改革 力促发展】唯创新者强

　　——酒钢集团立足技术创新助力扭亏增盈纪实

　　大西北网2月2日讯      2016年11月，酒钢宏兴钢铁股份公司碳钢薄板厂锌铝镁稀土合金镀层板生产线启动试生产，随后，第一卷产品成功下线，性能检测合格，这标志着国内全新一代高耐蚀金属涂镀层钢板在酒钢集团诞生，形成具有酒钢独立知识产权的锌铝镁合金产品及其生产技术。

　　这是酒钢集团积极开展技术创新的成果。2016年前10个月，酒钢技术创新表现“抢眼”，成为企业扭亏增盈的“助推器”。1-10月数据显示，酒钢集团开展科技项目219项，其中科技重大专项20项，产品开发项目32项，技术改进项目130项；产品研发试制与批量生产完成13.81万吨。

　　2015年，酒钢集团陷入巨额亏损，成为新世纪以来发展征程上最为艰难的一年：企业效益下滑、职工收入下降、外界众说纷纭……

　　长期以来，酒钢集团单一靠降低成本增加效益，对技术创新重视不够。加之地域原因，远离高层次人才市场，技术人才相对缺乏，导致企业在科技创新领域很长时期没有大的突破。

　　怎么办？酒钢人痛定思痛、奋起赶超，发起了一场以“保卫企业生存”为总目标的技术攻坚战，提出企业要主动为技术骨干搭建平台，建立健全创新机制，大力实施科研项目，为公司参与未来竞争提供基础保障。

　　基于现实的认识，酒钢集团领导层意识到，必须打造一个能够吸引和调动各方科技资源和技术力量的体制机制，才能突破区位劣势，吸引人才“安家落户”，解决制约企业发展的瓶颈。

　　为此，酒钢集团坚持深化改革，主动为科学研究、技术攻关和技术革新创造条件，通过各种形式为各类技术人才搭建施展才华的平台。他们组建混合所有制的科技公司，使集团公司、外部科研院所和科技人员共同持股，实行技术专利入股、科技创效提成等多种激励方式，建立起外部引智平台，促进科研工作高效开展，通过产学研的有机合作，为各经营板块助力发展。同时，出台《科技人员奖励办法》，对科技工作者实施重奖。此外，薪酬改革方面，酒钢宏兴股份公司实行研发机构“基薪＋创效提成”，建立技术创新容错机制。

　　体制机制的改革，极大调动了科研人员的积极性。酒钢虽有矿山，但大多是低品位难选矿，无法开发利用或开发成本极高。去年以来，公司选矿技术人员放开手脚、大胆尝试，加快了这一技术研发的步伐。目前，在处理难选铁矿方面有其特殊优势的酒钢粉矿悬浮磁化焙烧选矿改造项目已开工建设，公司自有资源利用率得到了更加有效利用，同时也为提高高炉入炉品位、降低生铁成本创造了有利条件，对集团公司未来5-10年的发展产生深远影响。

　　进入2016年以来，酒钢集团科技攻关持续发力，无论在碳钢产品、不锈钢产品还是耐材和机械制品等方面，科研成果丰硕：成功研发电解槽结构用钢，高建钢具备批量生产能力，并向新疆地区供货；汽车用中厚板和桥梁用钢研发取得突破，成功向陕西汉德供货汽车用中厚板，向银川大桥、新疆大桥和兰州长虹供货桥梁钢；冷轧高强钢成功研发试制，产品在长安汽车、东风小康、力帆汽车、华晨鑫源、北汽银翔、柳州五菱等汽车制造企业得到应用；超纯铁素体不锈钢，具备批量生产能力；2205双相不锈钢成功在上海蓝滨、浙江菲达环保等高端用户使用，市场占有率得到稳步提升；电极糊成功应用于硅锰、铬铁冶炼矿热炉；研发的钢丝绳紧固器取得兰州铁路局钢丝绳紧固器生产许可证书……

　　为了使创新成果向现实生产力转化，实现资源共享，酒钢集团发出了全员岗位创新的“动员令”，面向一线职工发掘“金点子”、征集“小绝活”。此项活动激发了广大职工的工作热情和创造激情，增强了职工参与创新的积极性和主动性。各单位择优立项创新项目，组织职工联合攻关、实践检验。一大批内容涉及安全环保、节能减排、指标提升、效率提高、成本降低等方方面面的技术创新成果丰硕，在第九届全省职工优秀技术创新成果评选中，酒钢申报的《一种利用石灰石在脱磷转炉中冶炼不锈钢的工艺》获得特等奖。