记者１１日从湖北省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会上获悉，湖北综合运用履职尽责考核成果，推进省管干部能上能下，２７名先进个人受到表彰，２８名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，２２名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。

　　今年初，湖北对１５２个省管领导班子和２０１５名省管领导干部进行以“事”为中心的履职尽责考核。湖北省委常委、组织部部长于绍良表示，考核以年度工作项目为依据，注重考实事、察实干、评实绩、看实效。

　　按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，湖北省委决定，对２８名不适宜担任现职的省管领导干部进行组织调整。其中，免职８人，改任非领导职务２人，采取平职交流、轮岗或者其他方式调整职务１８人。

　　据介绍，免职的８人中，２人因企业领导班子软弱涣散，工作长期打不开局面，事业发展受到严重影响，干部群众意见较大，被同时免去企业董事长、总经理职务；１名地方领导班子主职，因担当精神不足，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，被免去现职、调离岗位；５名领导班子成员因组织观念淡薄，精神状态不佳，工作激情明显减退，被免去现职。

　　根据考核情况，湖北省委还决定，对存在苗头性、倾向性问题的２２名领导干部，分别进行批评教育、诫勉谈话。