连日来在多场校园招聘会发现，一些大学生的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。“骗来”的饭碗端不稳，这种不良风气的蔓延，不仅提高用人单位招聘成本，而且严重危害社会公平正义。

　　造假多多 每5份就有1份可疑

　　“经济下行压力加大，大企业都减少招聘了，找工作能不难吗。”在一些校园招聘会上，不少大学毕业生深刻感受到今年就业市场的严峻形势。一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明“学生干部优先”，还有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。

　　谁愿意第一轮就被淘汰呢？调查发现，为了争取就业机会，一些毕业生就夸大简历信息，给简历“注水”。应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”。

　　黑龙江万家宝鲜牛奶（投资）有限公司人力资源部招聘经理程雨佳介绍，当前毕业生求职简历“注水”现象不在少数，“我所接触的简历中，平均每5份就有1份存疑或不实。”

　　■造假手段

　　伪装党员国际关系学院就业指导中心主任魏斌在工作中就发现，有些学生明明是共青团员，简历上却写成中共党员。类似修改政治面貌的学生就有三五例。

　　自我提拔北京语言大学吴姓辅导员介绍，有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成是学生会某部部长。有的学生明明是某部部长，却写成是学生会主席。类似夸大简历的学生占学生总数的十分之一左右。

　　虚报学历小盛原本是某戏剧学院学生，参加了北京某知名高校的短期培训后，就在简历上写自己是该校硕士毕业生，“如愿”进入北京一家事业单位后被发现造假，最终被单位辞退。

　　无中生有北京一高校学生小田说，他女朋友曾编造在一个知名企业的实习经历，包括职位、工作内容、业绩。“为了让编造的实习经历显得更真实，我还和她一起专门查阅相关网站和行业资料，熟悉这家公司的业务。”

　　造假难查 简历注水成本很低

　　现在讲“大学生就业难”，其实更多的是显现一种社会心态，是面对经济转型、择业观转变的情绪反应。在就业压力下，不少学生对自己并不自信，总想让自己的简历显得“高大上”，有的又不肯踏踏实实补短板，就对简历进行“注水”，以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。

　　国际关系学院副校长李家兴说：“很多毕业生并不是能力不足找不到实习机会，而是既想获得实习经历，又不想付诸劳动。说明他们有侥幸心理、诚信观念淡薄。”

　　核实简历成本高，助长了投机风气。“如果每个毕业生的简历信息都去核实，成本就太高了。”程雨佳说，有时候招四五个人就会有四五百份简历投进来，如果逐一核实，人力资源部门就不用干别的了。

　　采访中部分单位人事部门介绍，有的简历“实习经历”一栏上明确盖着相关单位的公章，所以即便简历“注水”，从简历上也看不出猫腻，用人单位不可能逐个打电话核实，很难甄别实习经历的真伪。

　　简历“注水”的不诚信行为成本低。南开大学周恩来政府管理学院社会工作与社会政策系教授吴帆说，由于用人单位之间缺乏相应沟通机制，社会上也没有统一的诚信数据库，求职者的简历一旦被查出“注水”，顶多是失去当前的求职机会，并不影响以后求职，简历“注水”的成本很低。