大西北网讯 近日，记者从红古区委了解到，今年以来，红古区委认真落实从严管理干部要求，加大干部监督力度 ，将干部监督工作关口前移、对象下延，严防“小官大贪”，通过“四个延伸”着力构建干部日常监管工作新 常态，不断提高干部工作科学化水平。

　　据介绍，红古区将干部监管的关口前移，着力在提前预防上下功夫，打好“预防针”。一方面，加强干部 廉政教育，通过定期组织观看反腐倡廉教育片、举办法律知识讲座、开展岗位警示教育等方式，帮助广大干部 筑牢反腐倡廉的思想道德防线。另一方面，建立健全以警示提醒、诫勉督导、责令纠错、停职待岗四项制度为 主要内容的“警示诫勉防线”，进一步完善干部任免、调整和奖惩、重要建设项目确定、大额资金使用等重大 事项决策程序，形成了干部动态监督机制，把由事后查处向事前预防延伸。

　　全面实施干部“生活圈、社交圈”考察制度，通过走访家庭、社区，广泛收集干部生活圈、社交圈信息， 获取平时靠干部考察掌握不到的信息，从而全面、深入、准确地了解干部的素质、能力及现实表现。深化领导 干部个人重大事项报告制度，将重大事项的行为主体由领导干部本人向其配偶、子女等行为人延伸，重大事项 的内容以工作为主逐渐向日常生活行为、经济行为等延伸，为准确选拔、使用干部提供客观依据，实现监督工 作的全面性和真实性，把由工作监督向社交监督延伸。