大西北网4月19日讯  据亚心网报道 （首席记者 范琼燕）怎样破除城乡收入差距大、垄断行业收入过高、社会保障制度分割的痼疾？自治区贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》实施意见中提及规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，建立个人收入和财产信息系统。

“在完善的市场经济条件下，劳动市场具有高流动性，劳动者会因在区域、行业、职业不同存在收入差距，这种差距可由人员流动来均衡，但最难破除的是制度分割因素造成收入差距，为此规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，建立个人收入和财产信息系统，有助于实现收入分配相对的合理化。” 新疆社会科学院社会学研究所助理研究员杨富强认为。

自治区人力资源和社会保障厅副厅长杨勇介绍，深化企业工资分配制度改革，我区将稳慎调整最低工资标准，探索建立最低工资标准评估机制。发布重点行业工资指导线，完善人力资源市场指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度。继续积极稳妥推进工资集体协商工作，健全集体协商争议处理机制。研究建立企业人工成本宏观监测系统，加强对劳动密集型企业生产经营和人工成本上涨情况的分析研判。

收入分配改革中，深化机关事业单位工资收入分配制度改革是一个重要部分，杨勇介绍，我区将根据经济社会发展情况，找出目前存在的主要问题、研究解决工资结构不合理的问题。

今年，我区还要优化工资结构，使基本工资占主体；缩小地区之间、群体之间的收入差距，规范收入分配秩序，杜绝隐性福利和灰色收入，建立公务员与企业同类人员工资的调查比较制度，处理好与机关事业单位养老制度的衔接，形成合理的工资关系；机关事业单位工资分配上要注意向基层倾斜，建立艰苦边远地区津贴增长机制，改善基层干部的工作生活待遇，稳定基层干部队伍；研究探索在疆工作激励机制，鼓励人才扎根新疆，吸引聚集各类优秀人才来疆工作。

谈到建立个人收入和财产信息系统，新疆财经大学中亚区域经济研究所常务副所长张磊认为，官员和垄断行业高管应优先公开个人的收入和财产信息。透明和规范收入和财产信息接受社会监督，形成良性的风气，可起到杜绝各种非法收入、隐性收入产生。

近3年来，是新疆干部职工自2000年以来工资收入增长最快的时期。机关事业单位干部职工工资收入水平不断提高，地区间收入差距进一步缩小，向艰苦基层一线倾斜的收入分配政策初见成效。