青海省总工会出台实施《职工素质建设工程五年规划》

　　为贯彻落实科教兴青、人才强省战略，提升青海省职工队伍整体素质，充分发挥工人阶级在实施“十三五”规划中的主力军作用，近日，青海省总工会制定实施了《青海省职工素质建设工程五年规划(2016-2020年)》，明确了实施职工素质建设工作的指导思想、目标任务、主要载体和保障措施。

　　规划指出，将通过五年努力，建立资源集成、形式多样、贴近职工、务实有效的职工素质建设工程模式，打造职工素质建设工程品牌项目，建设覆盖全省各族职工的内容丰富、高效便捷的信息化职工学习培训服务平台。

　　为确保《规划》落到实处，省总工会推动建立在党委领导下，政府支持、工会牵头、社会参与的职工素质建设工程工作机制。加强与政府部门的沟通协作，推动职工素质建设工程有关政策的制定和落实,积极争取将相关工作纳入我省人才发展规划，与有关部门共同部署、合力实施。

　　同时，推动建立政府财政支持、工会经费补贴、企业及社会各方分担的职工素质建设工程经费支持和资金保障机制。积极争取政府及相关部门的职工教育培训补贴政策，多方筹集职工教育培训资金。督促和监督企业落实工资总额的1.5-2.5%用于职工教育培训经费，并将此项经费落实情况作为厂务公开和集体合同的重要内容。推进建设功能完善、服务体系健全的工人文化宫(俱乐部)或职工文化活动场所。加强职工实训基地软硬件建设,并通过信息公示制度、星级评定制度、年检评估制度等进一步规范管理。发展在线教育,完善职工教育培训网络体系,搭建智能化、移动化、线上线下相结合的职工在线学习平台。